Coaching bieten wir Ihnen als Führungskraft aus dem Wissenschaftsbereich oder der Verwaltung der TU Berlin als eine gezielte, individuelle Personalentwicklungsmaßnahme an.
Bei dieser professionellen Form der persönlichen Beratung geht es im Wesentlichen um die Verbesserung Ihrer eigenen Steuerungsfähig­keit in Veränderungs- und Kommunikationsprozessen des beruflichen Umfeldes. Ihre individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse sollen bestmöglich mit den Anforderungen des Arbeitsumfeldes und den Zielen der Organisation in Einklang gebracht werden. Coaching beruht auf Freiwilligkeit und Vertraulichkeit und ist in seiner Gestaltung zielorientiert und zugleich ergebnisoffen angelegt.

Coaching bietet sich als Unterstützung an, wenn…

• Sie eine neue Führungs- oder Projektleitungsaufgabe übernommen haben oder übernehmen werden
• Sie die Personalführung und Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbessern wollen
• Sie komplexe Veränderungsprozesse managen müssen
• Sie persönliche Konflikte im Arbeitskontext bewältigen müssen
• Sie Ursachen von Stress und Belastung erkennen und Handlungsalternativen erarbeiten möchten
• Sie sonstige aufgaben- und karrierespezifischen Fragestellungen klären wollen

Rahmenbedingungen für das Coaching an der TU

In einem vertraulichen Vorgespräch erörtern wir Ihr Anliegen und vereinbaren organisatorische Rahmenbedingungen. Gemeinsam beraten wir, welcher Coach aus unserem Pool externer Coaches für Sie in Frage kommt.
Nach der Beauftragung des Coaches vereinbaren Sie mit diesem individuell die Termine und den Ort des Coachings.
Als zeitlicher Umfang sind in der Regel 3 bis max. 5 Einheiten mit jeweils 60 Minuten vorgesehen. Das Coaching wird vom Servicebereich Personalentwicklung und Weiterbildung finanziert.
Zur Qualitätssicherung wird nach Abschluss des Coachingprozesses ein Feedback über den Coach und den Gesamtprozess eingeholt. Die Inhalte des Coachings sind dabei nicht Gegenstand der Evaluation. Alle Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Die Leistungsfähigkeit eines Teams hängt eng mit einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und einem guten Arbeitsklima im Team zusammen.
Wir unterstützen Sie daher mit unserem Angebot von Teamentwicklungsmaßnahmen, die ein effizientes Arbeiten sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in Ihrem Team fördern.

Teamentwicklung bietet sich u.a. als Unterstützung bei der Verfolgung folgender Ziele an:

• Klärung von Arbeitszielen
• Klärung der Rollen und Aufgaben der Teammitglieder
• Verbesserung von Arbeitsabläufen und -prozessen
• Bewältigen von Konfliktsituationen
• Management von Veränderungsprozesse
• Verbesserung der Kommunikation im Team und nach außen
• Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder
• Optimierung von internen und externen Schnittstellen

Rahmenbedingungen für Teamentwicklungsmaßnahmen an der TU

In einem Vorgespräch klären wir Ihren Bedarf und wählen gemeinsam eine/n passende/n Coach/ModeratorIn aus unserem Pool aus.
Nach der Beauftragung des Coaches vereinbaren Sie mit diesem individuell den Termin / die Termine und den Ort der Teamentwicklungsmaßnahme. Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach geeigneten Räumlichkeiten.
Die Teamentwicklung wird vom Servicebereich Personalentwicklung und Weiterbildung finanziert und umfasst in der Regel maximal 1 bis 1,5 Tage.
Nach Abschluss der Maßnahme holen wir zur Qualitätssicherung ein Feedback zum Coach und zum Gesamtprozess, nicht jedoch zu den Inhalten, ein. Alle Informationen zur Teamentwicklung werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Shadowing [1]

Ein Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Rahmen des Projekts mit der Techniker Krankenkasse