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Coaching
Coaching
bieten wir Ihnen als Führungskraft aus dem Wissenschaftsbereich oder
der Verwaltung der TU Berlin als eine gezielte, individuelle
Personalentwicklungsmaßnahme an.
Bei dieser professionellen Form
der persönlichen Beratung geht es im Wesentlichen um die Verbesserung
Ihrer eigenen Steuerungsfähigkeit in Veränderungs- und
Kommunikationsprozessen des beruflichen Umfeldes. Ihre individuellen
Fähigkeiten und Bedürfnisse sollen bestmöglich mit den
Anforderungen des Arbeitsumfeldes und den Zielen der Organisation in
Einklang gebracht werden. Coaching beruht auf Freiwilligkeit und
Vertraulichkeit und ist in seiner Gestaltung zielorientiert und
zugleich ergebnisoffen angelegt.
Coaching bietet sich als Unterstützung an, wenn…
- Sie eine neue Führungs- oder Projektleitungsaufgabe übernommen haben oder übernehmen werden
- Sie die Personalführung und Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbessern wollen
- Sie komplexe Veränderungsprozesse managen müssen
- Sie persönliche Konflikte im Arbeitskontext bewältigen müssen
- Sie Ursachen von Stress und Belastung erkennen und Handlungsalternativen erarbeiten möchten
- Sie sonstige aufgaben- und karrierespezifischen Fragestellungen klären wollen
Rahmenbedingungen für das Coaching an der TU
In einem vertraulichen Vorgespräch erörtern wir Ihr Anliegen und
vereinbaren organisatorische Rahmenbedingungen. Gemeinsam beraten wir,
welcher Coach aus unserem Pool externer Coaches für Sie in Frage
kommt.
Nach der Beauftragung des Coaches vereinbaren Sie mit
diesem individuell die Termine und den Ort des Coachings.
Als
zeitlicher Umfang sind in der Regel 3 bis max. 5 Einheiten mit jeweils
60 Minuten vorgesehen. Das Coaching wird vom Servicebereich
Personalentwicklung und Weiterbildung finanziert.
Zur
Qualitätssicherung wird nach Abschluss des Coachingprozesses ein
Feedback über den Coach und den Gesamtprozess eingeholt. Die Inhalte
des Coachings sind dabei nicht Gegenstand der Evaluation. Alle
Informationen werden selbstverständlich vertraulich
behandelt.
Teamentwicklung
Die Leistungsfähigkeit eines Teams hängt eng mit
einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und einem guten Arbeitsklima im
Team zusammen.
Wir unterstützen Sie daher mit unserem Angebot
von Teamentwicklungsmaßnahmen, die ein effizientes Arbeiten sowie
eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in Ihrem Team fördern.
Teamentwicklung bietet sich u.a. als Unterstützung bei der Verfolgung folgender Ziele an:
- Klärung von Arbeitszielen
- Klärung der Rollen und Aufgaben der Teammitglieder
- Verbesserung von Arbeitsabläufen und -prozessen
- Bewältigen von Konfliktsituationen
- Management von Veränderungsprozesse
- Verbesserung der Kommunikation im Team und nach außen
- Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder
- Optimierung von internen und externen Schnittstellen
Rahmenbedingungen für Teamentwicklungsmaßnahmen an der TU
In einem Vorgespräch klären wir Ihren Bedarf und wählen
gemeinsam eine/n passende/n Coach/ModeratorIn aus unserem Pool aus.
Nach der Beauftragung des Coaches vereinbaren Sie mit diesem
individuell den Termin / die Termine und den Ort der
Teamentwicklungsmaßnahme. Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche
nach geeigneten Räumlichkeiten.
Die Teamentwicklung wird vom
Servicebereich Personalentwicklung und Weiterbildung finanziert und
umfasst in der Regel maximal 1 bis 1,5 Tage.
Nach Abschluss der
Maßnahme holen wir zur Qualitätssicherung ein Feedback zum Coach und
zum Gesamtprozess, nicht jedoch zu den Inhalten, ein. Alle
Informationen zur Teamentwicklung werden selbstverständlich
vertraulich behandelt.
Shadowing
Shadowing [1]
Ein Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Rahmen des Projekts mit der Techniker Krankenkasse
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